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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Contratação
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Contratação dedicado e experiente para liderar e otimizar nossos processos de recrutamento e seleção. O candidato ideal terá habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de identificar talentos e experiência em gerenciar equipes de recrutamento. Este papel é fundamental para garantir que a empresa atraia e retenha os melhores profissionais, alinhando as necessidades de contratação com os objetivos estratégicos da organização. O Gerente de Contratação trabalhará em estreita colaboração com líderes de departamento para entender as demandas de pessoal e desenvolver estratégias eficazes de aquisição de talentos. Além disso, será responsável por supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a divulgação das vagas até a integração dos novos colaboradores. Espera-se que o profissional mantenha-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e utilize ferramentas tecnológicas para aprimorar os processos seletivos. A capacidade de análise de dados e métricas de recrutamento também será essencial para medir o sucesso das estratégias adotadas e implementar melhorias contínuas. Este cargo exige liderança, proatividade e um forte compromisso com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
- Colaborar com líderes de departamento para entender necessidades de contratação.
- Supervisionar a equipe de recrutadores e fornecer orientação.
- Analisar métricas de recrutamento para melhorar processos.
- Garantir conformidade com políticas e regulamentos trabalhistas.
- Promover práticas de diversidade e inclusão na contratação.
- Manter relacionamento com candidatos e garantir boa experiência.
- Utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar processos seletivos.
- Atualizar-se sobre tendências e melhores práticas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento e ATS.
- Capacidade analítica para interpretar dados de recrutamento.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Conhecimento das leis trabalhistas vigentes.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Compromisso com diversidade e inclusão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos qualificados?
- Como você gerencia conflitos dentro da equipe de recrutamento?
- Descreva sua experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Como você garante a diversidade e inclusão nos processos seletivos?
- Como você mede o sucesso das suas estratégias de recrutamento?
- Conte sobre um desafio que enfrentou em recrutamento e como o superou.
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências de mercado?
- Qual sua abordagem para melhorar a experiência do candidato?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Descreva sua experiência em liderar equipes.
